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养老事业呼唤“青春作伴”

爱笑的眼睛 发表于 2021-7-18 00:02:28
本帖最后由 爱笑的眼睛 于 2021-7-18 00:05 编辑

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这是一组极具反差的数字:据统计,目前湖南省大约有200多万失能、半失能老人,他们无论是选择居家养老还是进机构养老,都需要专业人员护理。可是,湖南省从事养老护理的专业人员总数不足2万人,高质量的养老护理人员特别是年轻人更是一员难求。在广大农村和城镇,老人照顾老人的现象越来越普遍。


在人口老龄化趋势日益严重的今天,如何让更多的人投身养老护理工作,如何让年轻人成为养老事业的生力军,亟待引起全社会关注。


专业护理人员短缺,是养老机构普遍的痛点


最近,湖南省石门县福利院75岁老人潘清珍义务为同院老人服务的感人事迹被传为美谈。潘清珍是一位有50年党龄的“老先进”,2005年,她以五保老人身份入住福利院后,就一直热心为院里的老人们服务。


潘清珍老人的事迹,既让人感动,又让人有些心酸。石门县福利院负责人告诉记者,该院入住了100多位老人,大多在80岁以上,其中有30多位处于失能、半失能状态。护理人员是通过劳务派遣过来的,只有10多个人,且护理技能有待提升。专业护理人员短缺,一直是福利院的痛点。


记者在调查中了解到,缺乏专业护理人员在很多养老机构都普遍存在,乡镇一级敬老院这个问题更加突出。在乡镇敬老院,一个越来越常见的现象是:相对年轻的入院老人义务或领取少量报酬,做一些力所能及的劳动,照顾那些失能、半失能老人,就像潘清珍一样。


给戴鼻饲管老人喂食要注意什么?肢体障碍老人床上翻身怎样又快又安全?推坐轮椅老人下坡该如何操作?诸如此类的问题,都需要专业的护理人员来操作。从更专业的角度来说,养老护理不只是满足老人的基本生活需求,护理人员需要懂得心理护理、保持肢体功能位置、帮助瘫痪肢体活动、预防并发症等专业知识。然而,在很多养老机构,记者看到的护理人员年龄大多偏大,没有专业护理知识,只是凭经验照顾老人。


2020年,湖南省民政厅对全省14个市州106家民办养老机构做了一个调查,结果显示:106家机构的护理员中,“50”“60”人员占到总量的39%,40岁以上的占到62%,绝大多数护理员只能从事卫生清洁、衣物换洗、褥疮护理等基本服务,根本谈不上对老人开展心理慰藉,营养师、康复师、心理咨询师、社会工作师等专业人才更是严重匮乏。


据了解,湖南省目前有2403家养老机构,其中有1833家农村敬老院。按规定,护理人员与老人的配比应该是:自理的1比10,失能的1比3,半失能的1比6。全省现有失能、半失能老人200多万人,仅这一部分就至少需要护理人员30多万人,而我省专业护理人员总数不到2万人。人员短缺已成为制约养老服务事业发展的硬伤。


养老服务业中,“青春”为何难以伴“夕阳”


23岁的小胡,毕业于长沙民政职业技术学院养老服务与管理专业,2018年5月进入长沙县一家老年公寓临终关怀区工作。

与很多同龄人不一样,小胡热爱养老事业,用所学专业知识深入了解临终老人的心理需求,研究护理临终老人的最佳方法,大大提高了养老服务质量。她本人也因此获评长沙市“十佳护理员”。


小胡告诉记者,养老服务特别需要拥有专业技能的年轻人加入,但自己的不少同学觉得干这一行社会地位低,收入也少,毕业后都改行了。在她供职的老年公寓,近几年先后招用了40多名养老护理专业的大学生,但坚持下来的只有两个人。


在长沙市城区,大学生有志于养老服务事业的情形要乐观一些。位于该市开福区东风路街道砚瓦池社区的善孝堂老年康养中心有30名护理人员,其中9名是大学生。他们有的毕业于医学护理专业,有的毕业于老年服务专业,在这里都能学以致用。该中心负责人告诉记者,目前养老护理职业前景不明,难以吸引住养老专业人才,需要社会加大宣传力度,政府出台有效措施,提升养老市场前景,提高养老服务行业的薪酬待遇、社会地位、职业认同感,让年轻的专业人才来得了、留得住、干得下去。


护理工作的苦、累、脏,也让一些年轻人望而止步。记者了解到,在一些民办养老机构,1名护理员往往要服务10名左右的失能老人,每天要工作12小时,工作内容除清洁、喂饭、翻身、护理等外,还要端屎倒尿。


劳动强度大,工资待遇却不高。衡阳一些县乡敬老院的负责人告诉记者,2020年衡阳市所辖县市最低工资标准为每月1120元,护理人员基本工资仅高一点点,为每月1380元。年轻人宁可选择远离家乡外出务工,也不愿意在家门口的敬老院工作。勉强留下的一些护理员只要有其他机会,就会另谋高就。长沙、株洲、郴州等地很多民办养老机构也无奈地向记者反映,他们一年四季都要在58同城、湘就业等平台招护理人员。


人生最后一百米,终会有颗匠心一路“陪跑”


护理人员队伍的状态,直接关系到养老服务的质量,应当引起全社会的重视。近日,记者从湖南省民政厅了解到,近年来,我省在培养人、留住心,扩大养老服务人才队伍,促进养老服务人才年轻化、专业化等方面做了不少努力。


加大了养老服务人才队伍建设。目前,湖南省有33所中职学校开设了老年人服务与管理专业,高校设有112个相关专业。另外,完善了养老技术技能人才培养模式,目前,全省有老年照护证书试点院校10所,考核通过2163人;有失智老年人照护证书试点院校6所,考核通过1704人。


加大了培训资金投入力度。对于参加养老服务机构(企业)新型学徒制培训,政府给予补贴,补贴标准为中级工每人每年4000元、高级工每人每年6000元。2022年底前,全省要建立15个以上以职业院校、养老机构等为依托的省级养老护理员培训基地,培训1000名以上养老院院长、10万名养老护理员和5000名以上专兼职老年社会工作者。


2020年,湖南省在《关于推进养老服务高质量发展的实施意见》中还要求:各地要建立稳定的养老护理员人才队伍支持政策体系。综合考虑养老护理员工作年限、技能水平等因素,合理制定和落实薪酬待遇,支持用人单位发放一次性入职补贴、养老服务岗位补贴等,稳步提高养老服务行业一线工作人员的工资待遇水平。


养老不再只是某个人或某个家庭的事,而是一个需要在硬件、软件上都进行最优配置的社会事业。我们有理由相信,即使有一天头发白了、背驼了、思维混乱了,没关系,人生的最后一百米,我们的社会将用一颗匠心一路“陪跑”。


来源:湖南日报

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